找工作该注意哪些事项

　　【Monster.com】找工作时，除了要找自己能得到成长与挑战的工作机会之外，更要评估每份工作的薪资及员工福利政策。首先你必须做自我评量，条列出心目中希望享有的员工福利与机会。以下三步骤，可协助你订出自己的工作福利评估单：
　　（一）界定筛选底线：有些工作报酬及时数若是你连客观条件下都无法接受的，那就完全不用列入考量。
　　（二）评量个人需求及急迫性：若目前有工作，但想找晋身机会，那至少你经济收入算稳定，因此较可能有更弹性的选择空间；若你已经待业六个月以上，经济收入也许已不太稳定，那么你最好重新评估自己的工作筛选底线。
　　（三）正式评估：利用以下评估方向，并依个人需求，找出最合适你的工作。
　　报酬：是否能至少解决你目前的生活基本开销，以及维持你目前的生活水平？ 对于想提高薪资而换工作者，新工作是否至少比目前报酬多10– 15%？
　　基本福利：若是诚徵广告中已提及，最好还是再次询问以确认，以防受骗。
　　康保险：员工福利中包括吗？牙科以及视力门诊呢？公司一年给付多少保险费？员工家属可一起保吗？
　　育幼福利：目前需要日间托儿所吗？员工福利中是否部分给付？未来一两年内有生育的打算吗？父母亲的（陪）产假各是多少（maternity/family leave）？
　　工作时间：是严格的朝九晚五型，还是有部份弹性空间（flextime）？可在家工作吗？选择弹性工作时间是否影响其他员工福利？
　　休假政策：一年有多少给薪假（paid holidays）？没时间休的假期可以明年再修吗？没休的假可转换成其他优惠吗？一年可以请多少事假或病假？
　　员工绩效评估：公司是否有员工绩效评估？多久一次？调薪取决于绩效还是年资？
　　出差及委派：员工被派出差或到其他城市工作，公司能支助哪些花费？◇