求职信：履历表的最佳推销员

　　正寻寻觅觅开始找工作的（准）社会新鲜人，往往全心投注于凋琢个人履历表，而却把求职信给丢在一边。小心！这也许是关键的错误，因为少了求职信，您的履历表大有可能被忽略。请您换个角度看，将求职信视为履历表的最佳推销员，这样一来，您便不能再小看求职信了。以下七点求职信原则，请详实阅读：
原则一：求职信，不可不写
　　换句话说，无论对方有无要求，您都要展现职场应徵的基本专业礼仪，也就是附上您的求职信，并以此推销您那精心琢磨的履历表。
原则二：精简扼要
　　忙碌职场上，没人会有閒情逸致阅读一封又臭又长的求职信。因此，请务必站在对方的角度撰文，不拐弯抹角，并避免冗长而惹人发晕的句子，全信约３－４段。对于网路应徵者，使用电子邮件时的求职信更要简洁，但也不可流于草率（至少２－３段，避免只用一两行句子）。
原则三：专业中，不失真情
　　一般而言，履历表正式且制式化，难有独创的表现。求职信就不同了，您可运用它来显露某些个人特质。毕竟，您不仅要强调你是合适的人选，您更想进一步使对方喜欢你。信中除了展现专业之外，更要好好拿捏斟酌，添加友善甚至幽默的语气。如果自己拿捏不准，则务必找本土美国人给予建议。
原则四：个人化撰写
　　当诚徵的一方收到以“Dear Mr./Ms.”开头的求职信，将会比以”To Whom It May Concern” 开头来的更具说服力。道理很简单，因为这样让对方在一开始即感到亲切，也信任你的求职信是专门写给他的。如果不确定其姓名，可电洽其部门机构，询问雇主姓名。切记：千万别拼错名字，也不可直接写 Dear （名） 。
原则五：关注雇主需求
　　如果您信中的句子十之八九都以”I”或＂My＂开头，那么您将显得自我中心，势必要做些调整。在撰写求职信之前，您必须先调查清楚雇主当前所面临的问题，或是他们所寻找的某些技能与特质，以及其对未来的规划等。然后再依据他们的议题来撰写您的求职信，以间接或直接方式表明，你将是他们的最佳人选。
原则六：别忽略独创性
　　此点与原则三类似，也就是利用求职信较弹性的发挥空间，来秀出自己独特耀眼的一面。例如，可简述您最卓越的销售纪录，或是您经历过难度最高的桉子等。
原则七：再三检查校对
　　校对的动作，是避免自己出丑而失去良机的重要关卡。通常自己会有盲点，因此最好再请他人检查。◇